Het doel
Het doel van assessments, selectie en inplacement bestaat uit het onderstaande:
- Het goede gesprek voeren en de kwaliteiten van de kandidaat/medewerker inzichtelijk maken om de individuele persoonlijke doelstellingen helder en inzichtelijk te maken.
- Assessments uitvoeren om de afstemming tussen organisatiedoelen en persoonlijke doelstellingen helder en inzichtelijk te maken.
- De juiste beslissing nemen op basis van vooraf gestelde selectiecriteria.
- De vereiste inplacement-activiteiten vaststellen voor het snel, efficiënt en effectief invullen van de functie of vacature.
Rol SBMI
SBMI hanteert naast diverse interview- en assessment-technieken de Lifo-methode om inzicht te krijgen in de ambities en kwaliteiten van mensen om vervolgens de geschikte kandidaat te coachen bij het goed en professioneel invullen van de functie c.q. vacature.
Aanpak
- Vaststellen functie-eisen rekening houdend met huidige en toekomstige omstandigheden
- Doelstelling en plan van aanpak assessment overeenkomen
- Selectiecriteria vaststellen
- Assessment stukken opstellen c.q. ontwikkelen
- Assessment uitvoeren
- Feedback rapportage opstellen en met kandidaat bespreken
- Geschiktheid rapport opstellen
- Mondelinge toelichting op rapportage aan opdrachtgever geven
- Assessment-opdracht met opdrachtgever evalueren
- Inplacement-activiteiten bepalen en doorvoeren
